Экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда с ответами

Билет № 1

1. Охрана труда это:

• Личная ответственность за безопасность труда.
• Обеспечение безопасности жизнедеятельности учреждения.
• Улучшение условий труда работников.
• + Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

1. Какие виды инструктажа проводятся по разработанной на предприятии программе?

• Внеплановый и целевой.
• Повторный и целевой.
• + Вводный и первичный на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности.
• Первичный на рабочем месте и целевой.

1. В какой срок проводится расследование несчастного случая происшедшего с работником?

• 2 суток.
• 5 суток.
• + 3 суток.
• 15 суток.

1. За чей счет проводятся медицинские осмотры работников, работающих во вредных и опасных условиях труда?

• За счет работников.
• За счет Фонда социального страхования.
• + За счет средств работодателя.
• За счет Фонда медицинского страхования.

1. Кто освобождается от первичного инструктажа на рабочем месте?

• Неэлектротехнический персонал.
• + Работники на основании списка, утвержденного приказом руководителя.
• Воспитатели.
• Техперсонал.

1. Какова периодичность пересмотра инструкций по охране труда?

• Не реже 1 раза в 5 лет для всех видов работ и профессий.
• + Не реже 1 раза в 5 лет, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности, не реже 1 раза в 3 года.
• Не реже 1 раза в 3 года для всех видов работ и профессий.
• Не реже 1 раза в 3 года, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности не реже 1 раза в год.

Билет № 2

1. При какой численности работников законодательство предусматривает обязательное введение должности специалиста по охране труда на предприятии?

• Более 10 человек.
• + Более 50 человек.
• Более 100 человек.
• Более 150 человек.

1. Какова норма поднятия тяжести вручную для женщин?

• Не более 20 кг.
• Не более 15 кг.
• + Не более 7 кг, а при чередовании с другой работой в течении 2 часов не более 10 кг.
• Не более 12 кг.

1. Каковы сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

• Не реже 1 раза в 3 года.
• + Не реже 1 раза в 5 лет.
• Ежегодно.
• После реконструкции рабочих мест или вновь введенных в эксплуатацию.

1. Актом какой формы оформляются несчастные случаи, происшедшие с работниками по пути на работу или с работы на транспорте, представляемом работодателем?

• Актом произвольной формы.
• Актом формы Н2.
• + Актом по форме Н1.
• Актом специального расследования.

1. Какой вид инструктажа по охране труда проводится с работником перед выполнением работ не связанных с его функциональными обязанностями?

• + Целевой.
• Внеплановый.
• Повторный.
• Вводный.

1. Кто утверждает акт расследования несчастного случая формы Н1?

• Заместитель.
• Лицо, ответственное за охрану труда.
• + Руководитель.
• Председатель комиссии по расследованию несчастного случая.

Билет № 3

1. На какое время сокращается продолжительность смены при работе в ночное время?

• На 2 часа.
• + На 1 час.
• Не сокращается.
• На 1,5 часа.

1. Какое время работы относится к ночной смене?

• С 24 часов до 7 часов.
• + С 22 часов до 6 часов.
• С 1 часа ночи до 7 часов.
• С 23 часов до 6 часов.

1. Рекомендуется ли избрание в качестве уполномоченного по охране труда трудового коллектива заместителя по АХЧ?

• Рекомендуется.
• + Не рекомендуется.
• Решает собрание трудового коллектива.
• Решает администрация.

1. На какой срок в случае производственной необходимости допускается перевод работника на работу, не обусловленную трудовым договором?

• На срок до 6-ти месяцев.
• На срок не более 3-х месяцев.
• На срок не более 1,5 месяца.
• + На срок не более одного месяца во всех случаях производственной необходимости.

1. Является ли профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежавшего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховым случаем?

• Не является.
• + Является.
• Является, если работник выполнял работу по гражданско-правовому договору.
• Является, если работник выполнял работу по трудовому договору (контракту).

1. Системы вентиляции и освещение это?

• Индивидуальные средства защиты.
• Устройства для комфортного труда.
• + Коллективные средства защиты.
• Физические факторы трудового процесса.

Билет № 4

1. Имеет ли право уполномоченный по охране труда трудового коллектива предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников?

• Не имеет права.
• + Имеет право.
• Имеет право только к заместителям руководителя.
• Имеет право только к работникам, работающим с ВОПФ.

1. Сколько представителей от работодателя должно быть в комиссии по охране труда?

• Не менее двух.
• Не менее трех.
• Один.
• + Определяет руководитель совместно с профкомом на паритетной основе.

1. В какой срок администрация предприятия обязана известить работника о введении новых условий труда?

• Не позднее месяца до перехода на новые условия труда.
• + Не позднее 2-х месяцев до перехода на новые условия труда.
• Не позднее 3-х месяцев до перехода на новые условия труда.
• Не позднее 2-х недель до перехода на новые условия труда.

1. По требованию органов государственного надзора и контроля руководитель отстранил от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине. Будет ли ему произведена оплата за время отстранения от работы и в каком размере?

• Оплата производиться не будет.
• Оплата будет производиться в размере 70% заработка.
• + Оплата будет производиться в полном размере.
• Оплата будет производится в размере 50% заработка.

1. Является ли работа работника с вредными или опасными условиями труда?

• Не является.
• Определяет АРМ по условиям труда.
• Определяет комиссия по охране труда.
• + Является.

1. Кровотечения при ранениях классифицируются:

• Брюшное, полостное, сильное, слабое.
• + Артериальное, венозное, капиллярное, наружное, внутреннее.
• Длительное, кратковременное, пульсирующее, обильное.
• Наружное, внутреннее, слабое, обильное, вторичное.

Билет № 5

1. Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выдаваемые работающим с ВОПФ отражаются:

• + В личной карточке учета СИЗ, инструкции, списке, утвержденном приказом руководителя.
• В приказе руководителя.
• В коллективном договоре.
• В журнале выдачи.

1. Какова периодичность обучения и проверка знаний требований охраны труда?

• Не реже 1 раза в год.
• + Не реже 1 раза в 3 года.
• Не реже 1 раза в 5 лет.
• Не реже 1 раза в 6 лет.

1. Какой орган осуществляет государственный контроль за выполнением требований охраны труда на предприятии?

• Федеральная инспекция труда.
• Техническая инспекция труда профсоюза.
• + Роспотребнадзор.
• Служба охраны труда.

1. Кто определяет степень утраты профессиональной трудоспособности при получении трудового увечья?

• Комиссия по расследованию несчастных случаев.
• Лечащий врач.
• + Медико-социальная экспертная комиссия.
• Комиссия по расследованию несчастного (страхового) случая.

1. Управление охраной труда это:

• Методы управления по характеру воздействия на работающий персонал.
• Организация выполнения комплекса мероприятий по ОТ.
• + Принятие, планирование и реализация управленческих решений руководителя на объекты и субъекты управления.
• Выполнение колдоговора и соглашения по ОТ.

Билет № 6

1. Вынужденный (профессиональный) риск это:

• Источник опасности.
• Объект опасности.
• Вероятность получить повреждение здоровью.
• + Необходимость выполнять профессиональные функции в условиях действия источников опасности.

1. Соглашение по охране труда это:

• Форма работы работодателя и работников.
• Раздел коллективного договора.
• + Правовая форма планирования и проведения мероприятий по оздоровлению условий труда.
• Локальный акт по снижению производственного травматизма.

1. Опасный фактор это:

• Химическое соединение превышающее ПДК.
• Напряженность труда.
• + Производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, резкому ухудшению здоровья или смерти.
• Тяжесть труда.

1. При несчастном случае работодатель (его представитель) обязан немедленно:

• Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации.
• + Организовать первую помощь пострадавшему.
• Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку какой она была
• на момент происшествия.
• Обеспечить своевременное расследование несчастного случая и его учет.

1. Технические средства защиты подразделяются на:

• Средства индивидуальной защиты и виды защиты.
• + Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и коллективной защиты (СКЗ).
• Организационные виды защиты и знаки безопасности.
• СИЗ, спецодежду и спецобувь.

1. По какой программе проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

• По отдельной программе.
• + По программе первичного инструктажа.
• По инструкции.
• По программе вводного инструктажа.

Билет № 7

1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит:

• Руководитель.
• + Непосредственный руководитель.
• Комиссия по охране труда.
• Зам. АХЧ.

1. Стажировка работника на рабочем месте с повышенными требованиями безопасности составляет:

• 2 смены.
• 4 смены.
• От 2 до 8 смен по приказу руководителя и в зависимости от требований безопасности к рабочему месту.
• + От 2 до 14 смен по приказу руководителя и в зависимости от уровня квалификации и стажа работы работника.

1. За охрану труда на предприятии отвечает:

• Заместитель.
• Зам. по АХЧ.
• + Специалист, а в его отсутствии лицо, назначенное приказом руководителя.
• Комиссия по охране труда.

1. При какой численности людей в учреждении должна быть, кроме схемы эвакуации, разработана инструкция, определяющая действие персонала по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации при пожаре и по которой не реже 1 раза в полугодие должны проводиться практические тренировки всех задействованных для эвакуации работников?

• + 50 человек и более.
• При любой численности.
• 15 человек и более.
• 30 человек и более.

1. Кто является председателем комиссии расследования несчастного случая со смертельным исходом?

• Заместитель руководителя.
• + Государственный инспектор труда.
• Руководитель предприятия.
• Лицо, ответственное за охрану труда.

Билет № 8

1. При одновременном нахождении на этаже скольких человек должны быть разработаны и вывешены на видных местах планы эвакуации людей в случае пожара, знаки пожарной безопасности, а также предусмотрена система оповещения людей о пожаре?

• Более 5 человек.
• + Более 10 человек.
• Более 20 человек.
• Более 30 человек.

1. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается:

• + Лицам, не достигших возраста 18 лет.
• Лицам, не достигшим возраста 21 год.
• Лицам, принимаемых на работу на условиях совместительства.
• Женщинам.

1. Кто проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда?

• Гострудинспекция.
• + Назначенная приказом руководителя комиссия с привлечением специалистов на договорной основе, в том числе организаций (испытательных лабораторий), аккредитованных на этот вид деятельности.
• Комиссия при администрации района.
• Комиссия сторонней организации.

1. Кому бесплатно выдается специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты?

• Неэлектротехническому персоналу.
• + Работникам, работа, которых связана с воздействием ВОПФ и загрязнением.
• Всем работникам.
• Определяет руководитель.

1. Управляемая подсистема в менеджменте охраны труда это:

• Администрация и комиссия по охране труда.
• Комиссия по охране труда и специалист по охране труда.
• + Процесс, работающий персонал, объекты управления.
• Должностные лица и специалист по охране труда.

1. Работодателем для работников предприятия является:

• Руководитель.
• Администрация.
• + Предприятие (юридическое лицо).
• Лицо, с которым заключен трудовой договор.

Билет № 9

1. Профессиональные заболевания классифицируются:

• + Острые, хронические.
• Тяжелые, легкие.
• Кратковременные, длительные.
• Приобретенные, врожденные.

1. Проверка знаний у всех работников предприятия требований охраны труда оформляется:

• Приказом руководителя и ведомостью.
• + Протоколом и утверждается приказом руководителя.
• Записью в журнале учета инструктажей.
• Списком, утвержденным приказом руководителя.

1. На какой срок заключается коллективный договор?

• Не более 1 года.
• Не более 2 лет.
• + Не более 3 лет.
• Не более 5 лет.

1. Правовая защита прав работников на безопасные условия труда это:

• Коллективный договор и соглашение по охране труда.
• + Гарантии государства и действия профсоюзных органов, органов государственного контроля и надзора.
• Трудовой договор и действия совета трудового коллектива.
• Локально-распорядительные документы и действия комиссии по охране труда.

1. Рабочее место признается не аттестованным когда:

• Класс условий труда – 3.
• + Класс условий труда – 4.
• Класс условий труда – 3.1.
• Работники не обеспечены СИЗ.

1. Относится ли работа за компьютером как связанная с вредными производственными факторами?

• Не относится.
• + Относится как связанная с напряженностью зрительного аппарата.
• Определяет комиссия по охране труда.
• Определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

1. Журнал вводного инструктажа находится:

• + У специалиста, а в его отсутствии у лица, ответственного за охрану труда.
• У заместителя.
• У заместителя по АХЧ.
• В комиссии по охране труда.

Билет № 10

1. Специальная одежда, специальная обувь, другие СИЗ учитываются:

• + В личной карточке учета выдачи СИЗ.
• В ведомости выдачи СИЗ.
• В расписке о получении СИЗ.
• В журнале выдачи СИЗ.

1. Реабилитация пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания бывает:

• + Социальная, медицинская и профессиональная.
• Дополнительная медицинская помощь, бытовая, трудовая.
• Санаторно-курортное лечение, обеспечение специальными транспортными средствами, сторонний уход.
• Протезирование, переобучение, полная реабилитация.

1. Кто проводит повторный инструктаж на рабочем месте с работником предприятия?

• + Непосредственный руководитель по программе первичного инструктажа.
• Лицо, ответственное за охрану труда.
• Комиссия по охране труда.
• Заместитель по АХЧ.

1. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием осуществляет:

• Страховщик.
• Страхователь.
• Работодатель.
• + Причинитель вреда.

1. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?

• Предупреждение, выговор, строгий выговор.
• + Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
• Постановка на вид, строгий выговор, предупреждение о служебном несоответствии.
• Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

1. Имеет ли право работник на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания?

• Нет, так как он является заинтересованным лицом.
• Имеет право принимать участие только его доверенное лицо.
• + Имеет право.
• Имеет право только по согласованию с комиссией по расследованию профессионального заболевания.

Билет № 11

В какой срок работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза?

• В течение 3 суток.
• В течение 5 дней.
• + В течение 10 дней.
• В течение 15 дней.

1. Запрещается ли законодательством работа с вредными и опасными условиями труда лиц в возрасте до 18 лет?

• Не запрещается при сокращенной рабочей смене.
• Не запрещается, если условия труда относятся к классу 1.
• + Запрещается.
• Не запрещается, если соблюдены гарантии и льготы для этой категории работников.

1. Является ли специалистом по охране труда работник, приказом назначенный ответственным за охрану труда?

• Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет удостоверение.
• Является, если он относится к электротехнологическому персоналу.
• + Не является.
• Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет 3 группу допуска по электробезопасности.

1. Распространяются ли требования законодательства, содержащего нормы трудового права на лиц, работающих по договору гражданско-правового характера?

• Распространяется, если лицо является работодателем.
• + Не распространяется.
• Распространяется, если лицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации.
• Распространяется, если лицо за свой труд получает заработную плату.

1. Акт какой формы составляется по результатам расследования несчастного случая, происшедшего с работником, следовавшим на личном транспорте с работы?

• Акт произвольной формы.
• + Акт формы Н1, если есть приказ руководителя об использовании личного транспорта работника в производственных целях.
• Акт специального расследования.
• Акт ГИБДД.

1. Должен ли проводиться первичный инструктаж на рабочем месте с работником, переведенным в установленном порядке из другого учреждения?

• Не должен, так как он знаком уже с условиями работы.
• Не должен, так как с ним составлен трудовой договор.
• + Должен.
• Проводится только вводный инструктаж.

1. Кто дает заключение о степени тяжести производственной травмы?

• + Клинико-экспертная комиссия (КЭК).
• Врачебно-трудовая экспертная комиссия.
• Бюро медико-социальной экспертизы.
• Приемное отделение лечебного учреждения.

Билет № 12

1. Состоит ли работник с работодателем в трудовых отношениях, если он выполняет определенный вид работы за вознаграждение?

• Состоит, если он подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
• Состоит, потому что за качество выполненной работы несет ответственность.
• + Не состоит, потому что договор носит гражданско-правовой характер.
• Состоит, потому что за выполненную работу он получит вознаграждение.

1. Кто определяет степень утраты профессиональной трудоспособности работника, получившего увечье, профессиональное заболевание?

• Клинико-экспертная комиссия (КЭК).
• + Врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК).
• Бюро медико-социальной экспертизы.
• Лечебное учреждение.

1. В какой срок должно дать заключение о степени тяжести производственной травмы пострадавшего лечебное учреждение по запросу председателя комиссии по расследованию несчастного случая?

• + Незамедлительно после поступления запроса.
• До 3 суток.
• Сутки.
• В течение недели.

1. Может ли государственный инспектор труда приостановить деятельность предприятия?

• Может.
• + Решает суд на основании представленных материалов государственным инспектором труда.
• Не может.
• Решает комиссия, в состав которой он входит.

1. С какой периодичностью должны проверяться внутренние пожарные краны?

• + Не реже 2 раз в год (весной и осенью).
• Один раз в год.
• Перед началом нового учебного года.
• При проведении тренировок по эвакуации в случае возникновения пожара.

1. В какой срок после подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника с приказом под роспись о приеме на работу?

• + В трехдневный срок.
• В течение недели.
• В течение двух недель.
• В течение месяца.

Билет № 13

1. Наличие какого квалифицирующего признака является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве?

• Повреждения здоровья, не угрожающие жизни пострадавшему.
• + Последствия полученных повреждений.
• Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи.
• Амбулаторное или стационарное лечение.

1. Каким кодексом предусмотрено наказание должностных лиц за сокрытие страхового случая?

• ТК РФ.
• Уголовным кодексом РФ.
• + Кодексом РФ об административных правонарушениях.
• Гражданским кодексом РФ.

1. Сколько экземпляров акта формы Н1 составляется при несчастном случае на производстве?

• Один.
• + Три, если случай является страховым.
• Два.
• Четыре.

1. Для определения характера трудовых отношений необходимо установить:

• Застрахован или нет работник.
• Трудовой стаж работника.
• + Какой договор заключен с работником.
• Является ли работник совместителем.

1. Какой вид инструктажа проводится с работниками в связи с несчастным случаем?

• Целевой.
• + Внеплановый.
• Перед началом работы.
• Вводный.

1. Кто является ответственным за пожарную безопасность предприятия?

• + Лицо, по приказу ответственное за противопожарное состояние предприятия.
• Заместитель.
• Представитель комиссии по охране труда.
• Руководитель.

Билет № 14

1. Какой вид инструктажа с работником должен быть проведен перед работой не связанной с его основной работой?

• Внеплановый.
• Повторный.
• Первичный.
• + Целевой.

1. Сколько экземпляров акта формы Н1 составляется при расследовании несчастного случая с застрахованным?

• Два.
• + Три.
• Четыре.
• Пять.

1. Какая площадь предусматривается для одного рабочего места с компьютером?

• 4 кв. м.
• 5 кв. м.
• + 6 кв. м.
• 8 кв. м.

1. Допускается ли размещение компьютеров в подвальном помещении?

• Допускается при наличии приточно-вытяжной вентиляции и выполнения правил
• СанПиНа.
• Допускается, если выполнены все нормы СанПиНа и определена в приказе ответственность за безопасность.
• + Не допускается.
• Допускается, если выполнены все нормы СанПиНа и пожарной безопасности.

1. В течение какого времени работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал о нарушении своего права?

• В течение одного месяца.
• В течение двух месяцев.
• + В течение трех месяцев.
• В течение двух недель.

1. Может ли государственный инспектор труда отстранить от работы работника предприятия?

• Не может, такого права у него нет.
• Не может, вопрос об отстранении от работы решает руководитель.
• + Может, если работник не прошел в установленном порядке обучение по охране труда, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
• Может только по согласованию с профкомом.

Тестирование в Газпроме

После прохождения первых двух этапов, кандидат получает ссылку на онлайн испытания на учебном портале Газпрома. Эта схема действует для всех подразделений и филиалов. Для каждой должности используются вопросы разной категории сложности.

Для отбора кандидатов при приеме на работу, в Газпром нефть используются стандартные тесты:

• Вербальный;
• Числовой;
• Логический.

В головных офисах и управленческих филиалах, как правило, используются задания от SHL. Однако в Ханты-Мансийске, Екатеринбурге и некоторых других городах и филиалах компании Газпромнефть, используют тесты от Ontarget или TalentQ.

Дистанционные тесты Газпромнефть при приеме на работу – это первый этап отбора кандидатов. На этом этапе отсеивается до 90% заявок. От результатов онлайн испытаний зависит, пригласят ли кандидата на очное собеседование в Газпромнефть или нет.

Числовые (математические) тесты в «Газпром нефть»

С помощью числовых задач оценивают навыки, сформировавшиеся у человека за время работы с цифрами, таблицами и графиками. В их основе лежит принцип оценки знаний «здесь и сейчас», что сводит к минимуму влияние на результат сторонних факторов.

Пример Числового теста в «Газпром нефть»: Пройти
Подготовиться

В первую очередь, работодатель смотрит на то, как человек ориентируется в полученной информации, как ее систематизирует, анализирует и выбирает тактику решения. Поэтому в условиях много «лишних» цифр, а само решение совсем несложное. Никаких формул или знаний по высшей математике. Только базовые математические действия, пропорции, проценты, доли. Главная сложность, из-за которой испытание не проходит столько соискателей – ограничения по времени. На один вопрос дается около минуты. Экзамен состоит из 20 вопросов.

Вербальные тесты в «Газпром нефть»

С помощью вербальных тестов в компании Газпромнефть оцениваются навыки анализа и работы с большим объемом текстовой информации. Задания построены по тому же принципу, что и числовые.

Вербальный тест в «Газпром нефть»: Пройти
Подготовиться

Успех на испытании зависит от скорости чтения и навыков поиска ключевых слов. Условие состоит из нескольких абзацев текста, в 500-800 символов. Вместо вопроса — одно или несколько заявлений, которые требуется найти в тексте, подтвердить или опровергнуть. Времени: 1,5 минуты.

Логические

Вопросы похожи на тесты по определению IQ: «продолжить последовательность» или «найти лишнее». В условиях — иллюстрации или последовательность символов. На решение одной задачи дают около минуты.

Билет № 15

1. Имеет ли право работник на личное участие в расследование несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, происшедшего с ним?

• Не имеет права, так как является заинтересованным лицом.
• + Имеет право.
• Имеет право только через своего представителя.
• Имеет право только по требованию государственного инспектора труда.

1. Является ли отказ работника дать объяснение в письменной форме препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания?

• Является, так как объяснение в письменной форме является доказательством.
• + Не является.
• Является, если причиной для дисциплинарного взыскания послужило алкогольное опьянение.
• Является, если совершен повторный проступок.

1. Обязательность выполнения коллективного договора и соглашения по охране труда это:

• + Принцип социального партнерства.
• Форма социального партнерства.
• Система социального партнерства.
• Соглашение сторон.

1. Подлежит ли расследованию и учету несчастный случай, происшедший с работником на территории предприятия?

• + Подлежит расследованию и учету с составлением акта формы Н1.
• Не подлежит как не связанный с производством.
• Подлежит с составлением акта произвольной формы.
• Подлежит с составлением акта формы Н2.

1. Материалы расследования несчастного случая хранятся:

• 20 лет.
• 30 лет.
• 40 лет.
• + 45 лет.

1. Обязательно ли должен быть раздел «Охрана труда» в коллективном договоре ОУ?

• Не обязательно, так как есть Соглашение по охране труда.
• Не обязательно, так как компенсации и льготы работников определены в приложении к коллективному договору.
• + Обязательно.
• Не обязательно, так как руководитель обязан выполнять Законодательство РФ об охране труда.

Билет № 16

1. В какой срок расследуется несчастный случай?

• 10 суток.
• 15 суток.
• + 3 суток и сутки на составление акта формы Н1.
• Решает комиссия по расследованию несчастного случая.

1. Управление охраной труда это:

• Управляющая подсистема.
• Управляемая подсистема.
• Пакет документов по охране труда.
• + Подсистема менеджмента.

1. При групповом несчастном случае на производстве, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) обязан сообщить в соответствующие органы в течение:

• 3 суток.
• 2 суток.
• + 1 суток.
• После расследования несчастного случая.

1. В состав комиссии по обучению и проверке знаний у всех работников требований охраны труда должны входить:

• Только администрация учреждения.
• + Не менее 3-х человек, обученных в аккредитованной организации и имеющих удостоверения.
• Не менее 5 человек, обученных в аккредитованной организации и имеющих удостоверения.
• Руководитель, специалист, медицинский работник.

1. Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее:

• + 3 человек.
• 4 человек.
• 5 человек.
• 6 человек.

1. Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте и повторный с работниками предприятия?

• Руководитель.
• Заместитель.
• Комиссия по охране труда.
• + Непосредственный руководитель.

Билет № 17

1. На осуществление предупредительных мер по снижению производственного травматизма разрешено расходовать от суммы страховых взносов, перечисленных в Фонд социального страхования:

• До 10%.
• До 15%.
• + До 20%.
• До 25%.

1. Оценка и учет профессиональных рисков это:

• Метод управления охраной труда.
• Принцип управления охраной труда.
• Система защиты от ВОПФ.
• + Функция комиссии по охране труда.

1. При возникновении пожара в учреждении, лицо, заметившее пожар, обязано немедленно:

• + Сообщить в ближайшую пожарную часть по телефону 01. Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения пожара. В своих действиях руководствоваться схемой эвакуации.
• Сообщить руководителю учреждения. Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения пожара. В своих действиях руководствоваться схемой эвакуации. Сообщить в пожарную часть по телефону 01.
• Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения пожара. В своих действиях руководствоваться схемой эвакуации. Сообщить в пожарную часть по телефону 01.
• Сообщить в ближайшую пожарную часть по телефону 01. Сообщить руководителю или лицу, его замещающему. Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар.

1. Размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного не более:

• 10%.
• 15%.
• 20%.
• + 25%.

1. Уполномоченный по охране труда предприятия:

• Назначается приказом руководителя.
• + Избирается открытым голосованием на общем собрании.

1. Рабочее место признается не аттестованным, если:

• Класс условий труда 1.
• Класс условий труда 2.
• Класс условий труда 3.
• + Класс условий труда

Билет № 18

1. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся:

• + В карту аттестации рабочего места.
• В протокол инструментальных замеров.
• В ведомость аттестации рабочих мест.
• В сводную ведомость.

1. Право застрахованного на обеспечение по страхованию возникает:

• + Со дня наступления страхового случая.
• Со дня окончания расследования страхового случая.
• По решению суда.
• Со дня заключения медико-социальной экспертизы.

1. Обязан ли подчиняться трудовому распорядку работник, с которым заключен гражданско-правовой договор?

• Обязан.
• + Не обязан.
• Определяется сторонами договора.
• Решает работник.

1. Какой формы составляется акт несчастного случая, квалифицированного как несвязанного с производством?

• Акт формы Н1.
• Акт формы Н2.
• Акт специального расследования.
• + Акт произвольной формы.

1. Степень утраты профессиональной трудоспособности лиц, получивших профзаболевание, устанавливает:

• Лечебное учреждение.
• Комиссия по расследованию несчастного (страхового) случая.
• + Учреждение медико-социальной экспертизы.
• Экспертиза страхового случая.

1. Повторный инструктаж с работниками проводится:

• + 1 раз в 6 месяцев.
• 1 раз в год.
• 1 раз в два года.
• 1 раз в два года.

Этапы отбора

В группе компаний Газпромнефть действует комплексная система подбора и оценки персонала, разбитая на этапы:

1. Регистрация на официальном сайте;
2. Автоматический анализ анкеты;
3. Рассмотрение заявки HR;
4. Дистанционное тестирование;
5. Очное собеседование;
6. Ассессмент или дополнительное тестирование (способностей, психологические, интеллектуальные).

Замечание:

В Газпроме работает автоматическая система отбора заявок (ATS). ATS передает заявку на рассмотрение HR только если та подходит под требования вакансии.

Билет № 19

1. Напряженность труда это:

• Опасный фактор рабочей среды.
• Физический фактор трудового процесса.
• + Характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферу.
• Тяжесть труда.

1. Проведение внепланового инструктажа с работниками заносится:

• В ведомость.
• + В журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
• В журнал вводного инструктажа.
• В журнал регистрации внепланового инструктажа.

1. В комиссию по охране труда предприятия входят:

• Решает работодатель.
• Определяет руководитель в приказе о создании комиссии.
• Представители работодателя и профсоюза.
• + На паритетной основе представители администрации и работников.

1. Профессиональный стресс это:

• Риск повреждения здоровья.
• + Не определен законодательством.
• Источник опасности.
• Эмоциональная нагрузка.

1. Сколько экземпляров актов формы Н1 составляется по результатам расследования несчастного случая?

• Один.
• Два.
• Четыре.
• + Три.

1. Может ли заменяться компенсация за вредные условия труда деньгами?

• Да.
• + Нет.
• Да, если замена прописана в колдоговоре.
• Да, если замена прописана в соглашении по охране труда.

Билет № 20

1. Какова периодичность пересмотра инструкций по охране труда?

• Не реже 1 раза в 5 лет для всех видов работ и профессий.
• + Не реже 1 раза в 5 лет, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности, не реже 1 раза в 3 года.
• Не реже 1 раза в 3 года для всех видов работ и профессий.
• Не реже 1 раза в 3 года, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности – не реже 1 раза в год.

1. На каком расстоянии от зданий и сооружений учреждения разрешается сжигать отходы в специально отведенных для этих целей местах?

• Не ближе 20 м.
• Не ближе 30 м.
• + Не ближе 50 м.
• Не ближе 100 м.

1. Оценка и учет профессиональных рисков это:

• Метод управления охраной труда.
• Принцип управления охраной труда.
• + Функция комиссии по охране труда.
• Форма работы в системе управления охраной труда.

1. Система защиты подразделяется:

• На знаки безопасности, СИЗ и средства коллективной защиты.
• + На организационные, организационно-технические виды защиты и технические средства защиты.
• На методы защиты и формы защиты.
• На искусственную и естественную.

1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит:

• Руководитель.
• + Непосредственный руководитель.
• Заместитель.
• Комиссия по охране труда.

1. Устанавливается ли испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет?

• Устанавливается на срок до 3 месяцев.
• + Не устанавливается.
• Устанавливается на срок до 6 месяцев.
• Срок устанавливает работодатель.

Ну, вот мы и рассмотрели экзаменационные билеты по охране труда с ответами для проверки знаний.

В источнике Вы найдёте оригинальный документа формата pdf. Для экзамена он не подойдет, потому что там уже обозначен верный ответ на тестовый вопрос. Поэтому готовые билеты для экзамена можно скачать в этой ссылке.